Hello Masters est le premier réseau professionnel dédié aux cadres et dirigeants expérimentés ayant plus de 20 ans d’expérience. « Nous leur offrons une plate-forme pour partager leurs compétences, échanger des idées et trouver de nouvelles opportunités professionnelles, explique Blandine Mercier, CEO et cofondatrice de Hello Masters avec Christophe Serret. Nous croyons fermement que l’expertise et la richesse d’expérience de ces professionnels doivent être mises en avant et valorisées dans le monde du travail. » L’idée de ce concept est venue d’une observation personnelle : « En voyant mes parents, puis mes amis, confrontés à un certain nombre de stéréotypes à mesure qu’ils évoluaient dans leur carrière, j’ai constaté que de nombreux professionnels expérimentés faisaient face à une disqualification et à un manque d’inclusion. Cela m’a poussée à créer un espace où ces talents pourraient continuer à contribuer et se sentir valorisés. » Pour développer son concept, Blandine commence par rechercher des données sur les besoins des cadres expérimentés et par évaluer les analyses à travers le monde. « Ensuite, j’ai constitué une équipe de passionnés et exploré les pistes de solutions envisagées par des contributeurs de la sphère publique et privée, tout en rencontrant des masters et des organisations. »
Révéler les compétences cachées
Pas facile toutefois de sensibiliser les entreprises à la valeur des talents expérimentés et de lever des fonds pour soutenir cette vision. « Chaque obstacle a été une occasion d’apprentissage, et nous avons même développé un algorithme inédit pour révéler les compétences cachées derrière les parcours professionnels. » Aujourd’hui, Hello Masters, qui a été lancé il y a un mois, connaît déjà une belle dynamique. Via son algorithme intelligent, il est capable de connecter les organisations avec des experts adaptés à leurs besoins spécifiques, que ce soit pour des missions à court, moyen ou long terme. « Nous constatons un réel enthousiasme autour du concept. On nous dit souvent que cela aurait dû exister depuis longtemps. Parfois, innover, c’est juste créer quelque chose qui devrait déjà être normal. » À court terme, la start-up veut s’établir comme un acteur incontournable de la transition démographique des talents. « À plus long terme, nous envisageons d’élargir notre réseau et de développer des solutions qui facilitent l’intégration des talents expérimentés dans le monde du travail. »
Fiche de l’entreprise
- Un chiffre : 1 300 personnes sont déjà inscrites- Un conseil : restez toujours à l’écoute de votre marché et des besoins de vos utilisateurs. L’itération et l’adaptabilité sont essentielles pour construire une entreprise solide et pérenne.- Un contact : Blandine Mercier, hello-masters.com
